Rekrutmen

Sistem Perekrutan Tenaga Kerja merupakan suatu tahap penerimaan calon pekerja sebelum disalurkan ke perusahaan pemakai dengan terlebih dahulu dilakukan seleksi kepada calon pekerja sesuai dengan criteria dan keinginan perusahaan pemakai. Tahap ini dilakukan untuk mengetahui latar belakang dari setiap calon pekerja, kemudian diberikan pelatihan dan pengarahan oleh instruktur berpengalaman.

Prosedur Penerimaan / Penempatan Tenaga Kerja

 Perusahaan ( PenggunaTenagaKerja )  Biro Jasa (PenyediaTenagaKerja)
1. Adanya Kesepakatan untukmenjadimitra kerja  1. Adanya Kesepakatan untuk menjadi mitra kerja
2. Adanya Kontrak kerja sama 2. Adanya Kontrak kerjasama
3. Adanya permintaan tenaga kerja sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan

3. Rekrutmen Tenaga Kerja dengan melakukan beberapa test terhadap calon TenagaKerja :

- SeleksiAdministrasi

- Test Psikotes

- Test tertulis

- Test wawancara
4. Berkas pelamar diterima 4. Berkas pelamar  yang lolos seleks idiberikan
5. Perusahaan menyeleksi kembali berkas pelamar yang diberikan oleh Biro Jasa 5. Monitor Tenaga Kerja
6. Perintah masuk kerja. 6. MembawaTenaga Kerjake Perusahaan
7. Penempatan Tenaga Kerja 7.  Pembuatan PKWT dengan TenagaKerja
8. Koordinasi dengan Biro Jasa dalam pengawasan Tenaga Kerja. 8. Melakukan pembinaan, monitoring kehadiran atau absensi, dan lembur tenaga kerja